Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilungen von G.RAU und ADMEDES Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für die Geschäftsführung Beratung der Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen Strategische Ausrichtung des Personals im Gesamtunternehmen und in der Unternehmensgruppe Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategien und Gruppenstrategie ausgerichteten HR-Strategie Umfassendes Personal-Monitoring und -Controlling Kenntnis arbeitsrechtlich relevanter Themen und Sicherstellung der Einhaltung dieser Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte Kenntnis aktueller HR-Trends und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarken G.RAU und ADMEDES in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing Konstruktive Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen