Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
08.11.2024
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Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
Westdeutschland
Aktualität: 08.11.2024
Anzeigeninhalt:
08.11.2024, über TOPOS Personalberatung GmbH
Westdeutschland
Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
Aufgaben:
Strategische Personalplanung: Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Berufsfeld
Standorte