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Controlling-Jobs: Stellenangebote für Controller & Co.

Controlling – der Kreislauf aus Planung und Kontrolle – hat eine Schlüsselrolle in der modernen Unternehmensführung. Senior Controller und Junior Controller erfassen Informationen, Daten und Zahlen aus allen Unternehmensbereichen und analysieren sie, sodass sich konkrete Handlungsanweisungen ableiten lassen. Zu den klassischen Tätigkeitsfeldern in Controlling-Jobs zählen: Strategisches und Operatives Controlling, Finanzcontrolling, Vertriebscontrolling, IT-Controlling, Kostenrechnung und Kalkulation, Berichtswesen und Reporting, Prozesscontrolling und Projektcontrolling.

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Auch Konzernbilanzierung, Internationale Rechnungslegung sowie Ansatz-, Bewertungs- und Konsolidierungsvorschriften spielen im Controller-Beruf eine Rolle. Ein neuerer Aspekt bei Jobs im Controlling sind die vielfältigen Aufgaben im Kontext der digitalen Transformation – auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen.

Chancen für Junior Controller am Karrierebeginn und für erfahrene Senior Controller

Ob Sie Absolvent und Berufsanfänger sind – oft Junior Controller genannt – oder ob Sie als Senior Controller schon viel einschlägige Erfahrung mitbringen: Controlling-Jobs eröffnen ein großes Potenzial für Ihre persönliche berufliche Weiterentwicklung. Denn die Bedeutung des Controllings wächst – und damit die Relevanz, die die Jobs im Controlling für das Unternehmen haben. Heute entscheidet nicht mehr nur der branchenspezifische Wettbewerb über den Unternehmenserfolg; die internationale Konkurrenz stellt Firmen vor zusätzliche Herausforderungen. Hinzu kommen wichtige Themen wie Digitalisierung, Big Data und Industrie 4.0 – durch sie wächst dem Controlling eine noch zentralere Rolle zu. Junior Controller wie Senior Controller haben heute oft die Chance, sich vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Unternehmen weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen auszubauen. Sie wirken an der strategischen Neuausrichtung mit und begleiten den Wandel hin zum datengetriebenen Unternehmen.

Jobs im Controlling verlangen Zahlenaffinität

Welche Voraussetzungen sind heute für Bewerber auf Controlling-Jobs wichtig? Ganz grundsätzlich sollte es keine Berührungsängste gegenüber Daten und Zahlen geben. Auch ein sehr analytisches, strukturiertes und strategisches Denken ist für den Beruf des Controllers vorteilhaft. Denn bei Jobs im Controlling geht es um den selbstverständlichen Umgang mit Zahlen, beispielsweise in Gestalt von Schlüsselkennzahlen oder Key Performance Indicators (KPIs). So schafft das Controlling die Basis für eine ganzheitliche Steuerung des Unternehmens. Auch Kennzahlen wie Cashflow, Gesamtkapitalrendite oder Schuldentilgungsdauer sind zur Bonitätsbewertung wichtig, die wiederum die Voraussetzung dafür ist, dass Unternehmen Fremdkapital erhalten.

Controlling-Jobs auf jedem Karrierelevel

Stellenangebote mit Controlling-Bezug gibt es in vielfältigen Berufsgruppen: ob auf Vorstands- oder Geschäftsführungsebene, ob als Chief Financial Officer (CFO) oder Kaufmännischer Leiter, ob als Leiter Controlling, Senior Controller, Junior Controller oder als Fachkraft in der Controlling-Abteilung. Akademiker sowie Fach- und Führungskräfte, die für Controlling-Jobs gesucht werden, kommen aus unterschiedlichen Disziplinen, wenngleich ein Schwerpunkt auf Betriebswirtschaftslehre und Finanzwissenschaft liegt. Mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation stehen aber auch Bewerbern aus anderen Studiengängen und mit anderen Ausbildungen Jobs im Controlling offen. Der Haufe Stellenmarkt bietet eine große Auswahl an unterschiedlichen Controlling-Jobs für Sie.

Wählen Sie Ihr passendes Karrierelevel im Unternehmensbereich Controlling aus und bewerben Sie sich – wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg!

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Abteilungsleitung HR / Personalleitung (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 16.04.2025

Anzeigeninhalt:

16.04.2025, Ärzte ohne Grenzen e.V. / Médecins Sans Frontières
Berlin
Abteilungsleitung HR / Personalleitung (w/m/d)
Über uns:
Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.
Aufgaben:
  • Als Abteilungsleitung HR bist du für das operative und strategische Personalmanagement der deutschen Sektion von Médecins Sans Frontières/Ärzte ohne Grenzen (MSF) in Berlin verantwortlich. Dazu gehören das HR-Management für das Büro-Team sowie die Rekrutierung und der Einsatz von medizinischem und nicht-medizinischem Personal in unseren Projektländern. Du leitest ein engagiertes HR Team von 60 Mitarbeitenden - inklusive direkter Führung von 5 Führungskräften. Als Teil des Management-Teams gestaltest du aktiv die strategische Ausrichtung, Führung und Weiterentwicklung von Ärzte ohne Grenzen Deutschland mit. Auf internationaler Ebene vertrittst du die deutsche Sektion im MSF-Netzwerk und bringst deine HR-Expertise in die globale Strategie und Intiativen ein.
  • Deine Aufgaben
  • Du definierst und bestimmst die langfristige Vision von Ärzte ohne Grenzen Deutschland als Mitglied des Management Teams.
  • Du hast eine führende Rolle bei der Entwicklung, Festlegung und Umsetzung der funktionalen Strategie der HR Abteilung und der Organisationsstrategie.
  • Du leitest die HR Abteilung, indem Du Orientierung gibst, klare Entscheidungen im Dialog mit deinem Management Team triffst, ihr gemeinsam Prioritäten setzt, Aufgaben festlegst und delegierst.
  • Du leitest und stärkst das HR Führungsteam und gemeinsam sorgt ihr für die Weiterentwicklung der HR Produkte und Services.
  • Du führst mit deinem Management Team die Bedarfe und Herausforderungen der HR-Arbeit sowohl für den Einsatz von Mitarbeitenden in den Projektländern als auch alle personalrelevanten Themen im deutschen Büro von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Du schaffst durch Dein wertschätzendes Führungsverhalten sowie Dein echtes Interesse an den Menschen im Team ein gesundes und vertrauensvolles Arbeitsklima - und förderst damit Motivation, Offenheit und Zusammenarbeit im Team.
  • Als Abteilungsleiter*in entwickelst Du die Fähigkeiten der Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback weiter und führst Entwicklungsdialoge sowie jährliche Mitarbeitergespräche.
Qualifikationen:
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
  • Ausgeprägte strategische Kompetenz und Fähigkeit, aktiv an der Zukunft der Organisation mitzuwirken
  • Mehrjährige Führungserfahrung einschließlich der Führung diverser Teams und von Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung
  • Souveräner Umgang mit Veränderungsprozessen und Entscheidungsfreude, auch in Kontexten mit hohem Abstimmungsbedarf und vielen Stakeholdern
  • Starke Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege interner und externer Beziehungen im In- und Ausland
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung in größeren (internationalen) Non-Profit Organisationen ist von Vorteil
  • Klares Verständnis von Equity, Diversity und Integration (EDI) als strategischer Hebel für Kultur, Führung und Zusammenarbeit
Wir bieten:
  • Finanzielle Benefits
  • Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 7, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 5.168 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 6.538 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung
  • 13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur
  • Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit
  • Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten
  • Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
  • Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • Nicht-monetäre Benefits
  • 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung
  • Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten
  • Außerdem erwarten dich
  • Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen
  • Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten
  • Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden

Berufsfeld

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Die aktuellsten Angebote im Bereich controlling:

Controlling Manager (m/w/d) 19.04.2025 Schwaig bei Nürnberg
HR Controller/in (m/w/d) 19.04.2025 Tuttlingen
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Financial Controller (m/w/d) 19.04.2025 Lingen (Ems)
Projektmanager:in Fördermittel (d/m/w) 19.04.2025 Frankfurt am Main
Betriebswirtschaftlicher Berater (m/w/d) 19.04.2025 Markkleeberg / Raum Leipzig
Mitarbeiter Cash Management (m/w/d) 19.04.2025 Vilsbiburg bei Landshut
Vorstandsmitglied 19.04.2025 Neuss
Beteiligungscontroller (m/w/d) 18.04.2025 Böblingen
Business Analyst Finance (m/w/d) 18.04.2025 Innsbruck (Österreich)
Consultant für Rechnungslegung (m/w/d) 18.04.2025 Frankfurt am Main